OBJETIVOS: EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y UN IMPACTO POSITIVO EN LAS COMUNIDADES DONDE LA COMPAÑÍA OPERA.
El futuro Centro Industrial de Mercedes-Benz Camiones y Buses fue el lugar simbólico para la firma. Además de conocer los avances finales de obra del complejo que comenzará a operar en 2026, las autoridades municipales empiezan a ver los resultados del régimen de promoción industrial que llevan adelante.
“Para Mercedes-Benz Camiones y Buses es fundamental construir valor compartido junto a la comunidad, articulando el desarrollo industrial con la capacitación y el empleo, con una visión
de largo plazo”, expresó Raúl Barcesat, Presidente y CEO de Mercedes-Benz Camiones y Buses.
El intendente de Zárate, Marcelo Matzkin, complementó: “El único camino no es aumentar tasas, sino atraer inversiones, generar empleo y acompañar al sector productivo”.
Precisamente, el acuerdo, suscripto por Matzkin y Barcesat, tiene como objetivo promover la inversión productiva, el desarrollo industrial y la capacitación de trabajadores y colaboradores, fortaleciendo el entramado social y económico del municipio y su zona de influencia.
Tercera edición de TruckCionar Futuro
Asimismo, el programa de formación técnica y desarrollo personal, creado en 2023, celebró la graduación de la nueva camada de jóvenes con vocación en la industria automotriz. Desde sus inicios ya acompañó a 60 becarios (este año 3 mujeres) de todo el país. La iniciativa alcanza actualmente una tasa de inserción laboral del 73% entre sus egresados y se consolida como una de las acciones de mayor impacto social de la compañía, al integrar educación, empleabilidad y una mirada federal.
Los jóvenes,3 mujeres y 14 varones, recibieron una formación integral que incluyó contenidos técnicos, habilidades blandas, sustentabilidad, recursos humanos y orientación vocacional.
La modalidad fue semipresencial, con instancias prácticas en concesionarios de la red Mercedes Benz Camiones y Buses: Rolcar S.A. (Salta, Jujuy y Tucumán), Bari S.A. (Bahía Blanca) y Cigliutti Guerini (Aldo Bonzi), donde contaron con el acompañamiento de tutores y referentes del sector.
Durante los seis meses de formación, los participantes incorporaron conocimientos básicos en mecánica, motores, electricidad, ventas y postventa, dictados por especialistas de la marca y voluntarios certificados, entre ellos integrantes del equipo de Truck Training, con acreditación internacional otorgada por Daimler Truck AG. La propuesta se complementó con talleres de liderazgo, autoconocimiento y trabajo en equipo, con el acompañamiento permanente de Fundación Pescar. Esta red de colaboración fue clave para que el programa genere impacto en cada localidad donde se implementa y contribuya a la formación de nuevos talentos para la industria del transporte.
