DESDE QUE COMENZÓ A OPERAR DE FORMA INDEPENDIENTE, EN DICIEMBRE DEL AÑO 2021, CENTRÓ SUS ESFUERZOS EN EL FORTALECIMIENTO DEL PÚBLICO INTERNO.
Para la marca de la estrella, todo este crecimiento se hizo posible gracias a una satisfactoria transformación de los equipos, tanto de las áreas productivas como de liderazgo. El plantel continuará incrementándose conforme avancen los futuros proyectos.
Promover la igualdad de oportunidades, una cultura de aprecio sin importar el origen, la edad, género, capacidad individual, identidad u orientación sexual, forman parte de esta transformación.
Desde una perspectiva de género, el porcentaje de mujeres en posiciones de mando en Mercedes-Benz Camiones y Buses se ubica hoy en un 30%. Por otro lado, en lo que respecta al rango etario de su público interno, trabaja la diversidad desde iniciativas de integración de las generaciones.
